(相关资料图)
东台高新区用先进的党建文化建立企业和谐劳动关系，把以和谐促增长放到更加突出位置，规上企业开票销售总额占全区工业经济总量80%以上，被列为江苏省和谐劳动关系创建示范园区、省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区。最近，江苏省人社厅和盐城市总工会分别到访该区调研总结示范工作经验。
东台高新区党工委把非公企业党建与产改工作紧密结合，引领企业与员工建立共存共荣的命运共同体，全面创建和谐劳动关系企业，明确企业职工对企业劳动关系和谐情况满意度必须达到98%以上。依托省级人力资源服务产业园与盐城市级创业培训基地，整合政府、院校、企业等各类社会资源，设立东台市现代职业技能公共实训中心，加强新职业新业态培训实训。截至目前，辖区符合条件的企业工会组建率达到100%，企业职工入会率达到100%。
该区软硬件同步配套增强党群组织活力。选址互联网大厦1至3层3300平方米办公用房，建设550平方米园区党校，覆盖全区32个党组织、1200多名党员、700多家企业、6000多名创业青年、70家工会团委和社会组织。建设100平方米图书漂流室、100平方米信仰空间、300平方米创客派对和400平方米展示活动大厅，为园区内企业青年、创业青年、党员青年提供交流发展提升空间。与专业心理机构合作共建“心灵驿站”，开展企业团体心理辅导活动，提供心理咨询系列综合服务。
截至目前，已为200多名园区职工提供团体心理辅导活动。针对区内存在“陪读家长”劳动力闲置的实际，引导相关企业开辟“陪读家长”生产线，开发“陪读家长”岗位，对招用“陪读家长”劳动力的企业发放奖励资金。
与此同时，成立劳动人事争议联合调处中心，构建街道、社区、企业三级劳动争议联动调解体系。人社、工会、企业家联合会与法律援助中心长期派员驻点，提供调解仲裁、法律援助、劳动监察“三位一体”一站式综合维权服务。融入市级视频监控网格构架和信息预处理平台系统，接受人社机构平台的劳动关系预警监测、矛盾调处远程指挥。全区用工50人以上企业实现劳动争议调解委员会全覆盖，用工500人以上企业配备情绪宣泄室。东台高新区巡回仲裁庭获评省级优秀仲裁庭。
上海电气风电设备东台公司以集体协商为重点，充分利用职代会、厂务公开等形式，深化厂务公开制度建设，推进职代会民主管理，成为全市首家“江苏省优秀劳动关系和谐企业”；富乐华半导体积极开展技能培训和技能竞赛，让优胜者带动不足者，形成你追我赶争上游的良性竞争氛围，共同提高质量和产量。同时，企业把提高一线员工平均收入作为企业征战市场的杠杆，鼓励员工提高工作效率降低生产成本，对于降本增效带来的部分收益，公司拿出来与员工透明分享,并足额发放加班工资。继上海电气东台公司之后，富乐华又获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”。
东台高新区把劳动合同覆盖、社会保险扩面、安全卫生保护等纳入重点工作任务及企业相关考核内容。组织区内20多家规上工业企业广泛开展《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《职业病防治》等法律法规普及宣教活动，培育职工的法治理念和法治素养，不断丰富辖区职工人力资源社会保障法律知识。（陈立华 何生荣 文午宾）
关键词：
