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货运司机在运输途中，救人救火等举动，可获得专门设置的“见义勇为奖”。近日，湖北顺丰运输有限公司劳动关系双方经过协商，首次将“见义勇为奖”写进集体协商合同中，鼓励司机见义勇为，弘扬传统美德。
在武汉市东西湖区顺丰丰泰产业园，湖北顺丰运输有限公司近日召开2023年度集体协商会议。会议现场，5名职工方代表分别就倒短货车司机多劳多得计提薪酬、暖心福利关怀、患病困难司机暖心救助、见义勇为激励机制等4项主要议题，与企业方代表进行了平等友好协商。
协商过程中，有职工方代表提出，货车司机在路途中，时常会遇到一些突发事件。关键时刻，司机都会出手救人救火等，顺丰运输公司能否给予一定的正向激励？
企业方协商代表认为，货车司机在工作中见义勇为，勇于承担社会责任的行为，应该给予肯定和鼓励。对于该议题，经过企业方协商代表现场磋商与向顺丰集团请示沟通后，当场给予职工方协商代表答复称，公司同意设置见义勇为奖，并作为一项长效机制实施下去。
“公司给予个人和团队一定奖励，具体奖金需经公司申报，集团批准后实施。”企业方协商代表说，对于货车司机的义举，企业方的表态得到了职工方的一致认可，此举进一步增强了职工对企业的向心力与凝聚力。
“公司能否举办大型的技能比武，给货车司机提供实现个人价值和梦想的竞技舞台？”职工方协商代表提出这一议题，得到了企业方首席协商代表的认可，并当场回复，上半年将举行全区性的岗位技能大比武，一方面激发一线货车司机精进技能、减少安全事故，提高工作效率；另一方面货车司机也借助此平台展现个人风采和技术水平。对于获奖职工给予丰厚的荣誉和奖励。
不仅如此，企业方还承诺，公司每年将划拨一笔经费，由各分公司各部门自行策划小而美的知识竞赛和技能比武，以此来打造一支“比学赶超”技术过硬的货车司机队伍。
协商中，针对倒短货车司机多劳多得、计提薪酬的议题，双方就提升驾驶员的薪酬水平、公司车辆使用效益、线路里程、线路资源等展开了沟通，最终达成了一致意见。在职工福利方面，企业方表示还将会增设专项员工活动经费、增设高温人文关怀津贴、夏送清凉专项关怀、防暑药品专款经费等福利措施。
近年来，随着货车司机呈现“大龄化趋势”，身体健康一直也是职工关注的焦点，职工方代表和企业方代表就患病困难货车司机的暖心救助进行了协商，最终达成一致。协商会上，在武汉市区街三级工会的见证下，双方顺利地签下了集体劳动合同。
据悉，为有序推进此次集体协商工作，武汉市总工会、东西湖区总工会均安排专人指导，公司按照集体协商的相关要求，编制协商方案，完善协商工作流程、步骤及内容，推进协商代表推选，征求职工意见、确定协商议题等各项工作。此次集体协商会议，最大限度地保障了货车司机的知情权、参与权、表达权，也进一步密切了企业与货车司机的联系，调动了货车司机的积极性、主动性和创造性，实现了企业与职工双赢。
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