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用人单位要根据劳动者的表现决定是否签订劳动合同，这样可以吗？不可以！
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，双方建立劳动关系时就应依法签订。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
因此，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应在用工之日起1个月内签订劳动合同。就算有试用期，也应签订劳动合同。
用人单位让劳动者先签着空白劳动合同，内容再后补，这样可以吗？不可以！
殊不知，“留白”的劳动合同里留的多是“坑”。
一些用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白不填，往往会使得劳动者在维权时困难重重。因此，签订劳动合同时一定要看清楚合同内容，确认无误后再签字。
统筹：刘书芝 编辑：樊无敌关键词：
