有人说，妈妈是这个世界最辛苦的“职业”。有的妈妈为了全心照顾孩子，选择放弃事业回归家庭，但在孩子长大后，想要再回职场，却不是一件容易的事情。近日，一条关于“妈妈岗”的消息引起了讨论。
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据工人日报5月14日报道，广东省人社厅发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见》），鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。
什么是“妈妈岗”？根据《征求意见》，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，与其他岗位同工同酬。这使“宝妈”们在照顾家庭之余，重返职场实现就业增收，有效缓解经济压力，促进家庭和睦。
实际上，这种用工模式并非第一次被提出，2022年，广东省中山市就出台了“妈妈岗”新就业模式政策。但目前很多“妈妈岗”多存在于制造业和服务业的低技能岗位，往往门槛较低、晋升空间较小，虽然工作时间灵活但普遍报酬较低。
值得注意的是，此次《征求意见》很可能改善这种现状，其中特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。从低技能岗到专业技能岗，从劳动密集岗到管理岗，“妈妈岗”在“进化”，这种“进化”弥补了对较高素质职业女性生育后再就业保障的不足。
从长远看，“妈妈岗”的这种“进化”值得推进。随着数字技术不断普及、企业数字化转型不断推广，许多专业技术和管理岗能够通过远程办公满足工作需要。近两年来，不少企业针对女性职工发布可弹性工作招聘信息，这种新型办公形式打破了职场与家庭的绝对界限，让女性职工可以实现生活工作“两手抓”。
如今，女性生育意愿一再降低，究其原因，是许多职业女性不愿意面临“事业”与“家庭”的单选题，“生还是不生”成了许多家庭难以抉择的问题。对此，一些城市出台了延长女性产假、生育补贴等等鼓励生育的政策措施。然而此类措施却招来大量质疑，因为其简单粗暴地将女性的生育成本转嫁给企业，进而挤压女性职场的生存空间。
同样，也有人对《征求意见》持谨慎的观点，认为“妈妈岗”的设立会适得其反，因为“妈妈岗”的设立实际上是给女性特权，这在无形中增加了企业使用女性员工的用人成本，给职业女性添堵。因此，在落实“妈妈岗”的同时，相关部门也应注意，将企业责任更多地升级为社会责任，给企业提供支持，进一步增强企业设立“妈妈岗”的积极性。
“大女主”的成长路线不需要女性断情绝爱，“家庭”与“职场”也不该变成单选题。“妈妈岗”让职业女性的“家庭”与“事业”可以兼得，这才是女性生得起，敢于生的底气。生育问题关乎国家大计，须多方合力才能让育龄女性真正感受到“友好”。弹性办公的形式值得其他城市探索，促进生育需要更多“妈妈岗”。
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