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4月6日上午，针对网传“中国电科员工因清明节加班怒怼领导”一事，四川省总工会称，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年；当事员工不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员。
(资料图片)
此前，网传聊天记录显示，中国电科四川成都某事业部一名员工对领导安排清明强制加班无法忍受，与领导争论，引起了同事共鸣，软件开发部门23人和硬件部门14人申请集体辞职。
正观视评：
去年的事儿、不是中国电科员工、当事人不在成都……从这些回应信息来看，这起引起轩然大波的员工怒怼领导事件似乎和中国电科没多大关系，当事员工很可能是外包人员。但不得不说，外包公司也是公司，外包人员也是劳动者，无论涉事企业是不是中国电科所属，有关方面都应该调查到底，维护劳动者合法权益。
其实，舆情发酵到今天，当事人员是不是中国电科员工已经不重要了。这起事件所暴露的强迫加班、超时加班等社会问题才是重点。正因为这些问题是普遍存在的，这起事件才会在舆论场上激起这么大的波澜。可以说，它击中了多年来广大劳动者被迫加班的痛点，也点燃了广大网友反思企业超时加班文化、维护自身合法权益的激情。
也因此，对于这起事件，不能止步于查明真相，处罚一两个企业，维护一两个当事员工的权益。更应该看到，还有很多像当事员工一样的劳动者，需要社会的关注；更有很多像涉事公司一样的企业，需要强有力的监管。
法律赋予了劳动者拒绝节假日加班的权利，也规定了企业不得超时加班。但现实中，面对不合理加班，劳动者往往敢怒不敢言。事件中的员工怒怼领导，很多人觉得酣畅淋漓，大快人心。但这也恰恰是最极端、最无奈的解决方式。
对此，必须要让法律和制度长出牙齿，让企业敬畏法律，让劳动者的权益得到兑现。同时，对于超时加班等权益纠纷，要建立合法、合理、合情的沟通解决途径，除了忍气吞声和怒怼领导愤而辞职，劳动者理应有第三种选择。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
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