“银发打工”正在成为一种趋势，但是在这股趋势下，有相当多的人不适，其中最不适的或许就是银发打工者自己。据报道，有着42年教龄的62岁的退休老师孙如在广州想尽办法都不能应聘一个教师职位，只得应聘做一名保洁员，让这位当了一辈子的小学教师感到很不适应。而最大不适是，“第一天去上班的时候，穿着统一发放的工服，我自己都接受不了，每天见人都觉得有点羞耻。”
通过一段时间的心理调适，孙如逐渐适应了这份工作，而且一月也有3100元的工资。不过，并非所有低龄老人都能找到这样的工作。低龄老人的退休后求职最大难点是，他们已经不能再干老本行了，而是要退而求其次，或再次，干那些以前不愿干或不屑的工作。因此，这是一种身份的转换，需要需机应变。也就是说，低龄老人如果过去做的是白领工作，但当同样或类似的白领工作找不到时，也应适应于蓝领工作，除非认为蓝领真的丢人或不适合自己，否则就不要打工，安安静静平平和和地过退休日子。
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但是，现实的情况是，低龄老人越来越多，而且他们不仅有工作的技能、长期的工作经验，而且还有并不亚于壮年的精力和体力，因此有一种重新工作的强烈需求，无论是延续过去的状态和心态，还是基于对经济报酬的需要，以及认定工作是毕生的行为，是活到老干到老的人生自然状态。这种愿望也符合调查结果。2022年10月，“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，中国目前有68%的老龄群体有过退休后就业的意愿。
至于社会，如果不是劳动力稀缺，当然也会欢迎低龄老人打工。但是，现阶段的情况是，年轻人就业都难，在35岁就是一个重要的就业门槛的情况下，低龄老人的就业必然会难上加难。不过，这是有时代性的，也就是一两辈人的低龄劳动力富余，再过几十年，低龄老人就不会太多了。
现在的低龄老人似乎显露出了“过剩”。第七次全国人口普查数据显示，2020年我国60岁及以上人口为26402万人，其中60-69岁老人为14739万人，低龄老人占全部老人的比重为55.83%。国家统计局的数据是，2022年，我国60岁及以上人口有28004万人，按照上述比例测算，当前我国低龄老人总量保守估计有1.5亿。
根据《中国人口普查年鉴-2020》测算，低龄老人就业人口占全部就业人口的6.8%。按当年就业人员总数计算，2020年的就业人口中，低龄老人有5104万人。这也意味着，即便低龄老人就业难，也还是有约1/3的低龄老人再就业。
从现实的情况看，人类寿命的逐渐延长也让低龄老人有再就业的需要。中国疾病预防控制中心慢性病中心研究人员刚刚发表的论文预测，到2035年，中国人的平均预期寿命或将增长到81.3岁，有可能实现国家提高预期寿命的目标。实现这个目标当然是社会进步和文明提升的标志，但另一方面也表明，低龄老人越来越多，就有更多的人愿意加入到再就业的行列。
低龄老人投入就业的浪潮中，必然会受到冲击，因为原有岗位减少了，包括人口减少和年轻人递补了岗位。以小学生为例，到2035年，义务教育在校生将减少3000万。从2017年开始，中国的出生人口就从1723万人一直降到2022年的956万，人口减少85万人，自然增长率为-0.60‰。
小学生逐年减少，需要的学校和教师当然会减少，别说像孙如这样的有42年小学教龄的老师再也找不到教师工作，就连刚毕业的师范生或稍有几年教学经验并有教师证的中青年教师也未必能找到稳稳妥妥的教职。从这个趋势预测，未来的中学、大学教职同样如此，退休的中学老师、大学教授想要找到过去的白领职位，大概率也是不可能了。
因此，低龄老人如果想要再就业，就不能对工作挑三拣四，也不必想着重操旧业，而是要适应新的工作，勇于从过去的白领工作转为做蓝领工作，就像孙如一样。首先要改变观念和心态，才能成功再就业。
而且，如果能再就业，哪怕是原来自己不屑的工作，也可以从中学到很多东西，实际上是在老年时人生的一次转轨，不仅能看到很多以前不曾见的风景，更能学到以前不曾拥有的一些技能和知识。
正如孙如在医院做保洁后，才真正学会了拖地，而且知道了在医院就连套垃圾袋都是有讲究、有要求的。并且，由于是在医院和小儿科做保洁，还学到了许多关于消化、营养、保健的常识，能帮着护士做一些辅助工作，如配药，“如果以后要带孙子，这些很有用。”
既然低龄老人再就业是一种现实需求，对于老人来说，再就业需要随机应变，尝试着做不同的工作，甚至是那些人们不愿做的工作，才会如愿以偿。对于社会来说，应当珍惜现在的低龄老年人口，再过一两代之后，就不会有这样既有经验又有技能还有精力的大量的低龄老人了，低龄老人的劳动力红利也将很快消失。
（低龄老人再就业需要随机应变）作者 张田勘 来源 北京青年报）
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