1、没有一定的标准，各企业可以根据成本预算、员工构成、季节等因素来考虑。
2、越来越多的企业和员工开始关注以礼品形式发送的福利。企业最关心的是礼品投资的回报率，员工关心的是福利的适用性(包括物质适用性和精神适用性)。在预算一定的前提下，为了达到企业和员工双赢的效果，
3、企业必须想办法提升这份礼物在员工心目中的价值，也就是提升福利的精神适用性。我们如何做到这一点？以下是一些建议：
(资料图片)
4、拿你需要的。在决定送什么礼物作为福利之前，如果员工能参与进来，提出自己的需求，员工会觉得这些礼物是自己的选择，能产生很高的满意度。企业对员工提出的各种需求进行汇总和筛选。
5、在一定的预算内做出取舍。
6、雪中送炭。企业在分配福利时要学会观察员工的实际情况，选择员工最需要的礼物。比如，如果大部分员工上班路途遥远，可以选择一款可以在乘车时使用的保健枕头，让员工感受到企业的关怀。
7、别不好意思问。通过亲自询问员工的礼物需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也可以让员工感到被重视，从而增加福利感。
8、量身定做。也就是说，员工需要什么礼物，企业在发放福利的时候会送他们需要的礼物。如果不能为员工所用，那么再高的礼物也难免会被冷落。
9、礼品福利的时机：
10、国家传统节日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。这种福利发放的好时机。
11、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰会、年会等。在这样的日子里给一些礼物型的福利，意义重大。
12、员工的特殊日子，如生日、婚礼和其他类型的庆祝日。这个时候送一份礼物，对员工来说是一个很感动的福利。
13、更多信息，请点击返回太平洋礼品区。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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