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天津北方网讯：“想就业，找人社。大家上午好，欢迎准时来到我们的直播间，您现在看到的是‘戎归再启航 职通京津冀’退役军人专场直播带岗活动。”昨日10时，由京津冀三地退役军人事务局主办的退役军人专场招聘会，在中天人力发展促进中心举办。直播带岗活动也在中天人力微信公众号同步启动，主播梁珈翊准时在镜头前开启了线上直播，为无法到现场的求职者介绍当天的招聘岗位。2020年3月，本市首次启用直播带岗线上招聘模式，三年共举办152场直播，吸引260万人次观看，帮助3万余家企业招聘到了需要的人才。
一站式直播招聘
“我不带货，我带‘岗’。今天共有8家企业人力专员与我在直播间互动，现场介绍他们带来的岗位。”北方人才市场中天人力中心人才配置部梁珈翊今年初正式当起了主播。梁珈翊说，本次是京津冀三地活动，所以也吸引了很多北京和河北的求职者线上提问，线上直播的形式打破了空间和地域的限制，为求职者带来便利。“我不光是主播，我更是广大求职者的代表，在直播间向企业询问大家关心的薪资、福利等问题。”梁珈翊说，她不仅要和企业人员互动，还要盯着弹幕，随时把求职者的问题转给企业人员。“提供住宿不？”“有年龄限制吗？”“怎么投简历？”求职者在留言区里的这些问题一一得到了回复。直播带“岗”现场，不少求职者询问工作人员如何进入直播间。“以后我就不用挨个儿跑招聘会了，定期看直播也许就能找到合适的工作，又多了一条求职渠道。”求职者小刘说。
受到年轻人青睐
参加此次招聘会的北京博弘建材公司人力资源负责人告诉记者，该公司20%的外地销售人员都是通过直播带“岗”招聘来的，现场互动效果好，签约率也大大提升，这样的模式尤其受到“95后”和“00后”的青睐。直播带“岗”为基础劳动力实现就业搭建了便捷桥梁，通过直播能看到企业完整的工作环境和生活环境，对远在外地的基础劳动力具有很强的吸引力。
《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，当前我国蓝领群体正在经历代际转换，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取、比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式，其中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比一两年前增幅超过10%。
多平台直播优势明显
疫情期间线下招聘会全部停止，本市人社部门借鉴直播带货的经验率先开发了直播带“岗”模式。“不仅在招聘场地，我们的工作人员还会带着设备深入企业，直播时不仅展示招聘职位，还要展示企业的厂区、宿舍、食堂等工作、生活场景。主播和企业负责人现场互动，收到了很好的效果。”北方人才市场副总裁刘青田介绍，疫情结束后，发现直播带“岗”的方式适应市场变化，就继续延续了这一方式。每次线下招聘会现场都在同期举办直播带“岗”活动，实现“线上+线下”双渠道模式。目前，本市直播带“岗”活动分别在抖音、快手、微信公众号、人才网等平台设立直播间。
刘青田总结出直播带“岗”三个明显的优势：第一，打破人数限制。每次直播带“岗”活动启动时，瞬间访问人数能达6万至8万人，比单纯在线下求职者到现场来效率要提高很多；第二，打开了地域和空间限制，很多远在南方、东北地区的求职者通过网络进行沟通，有效扩大了招聘的地域和空间范围；第三，这是一种相对节约的方式，对招聘求职者来说比较便捷，招聘成本相对降低，不需要舟车劳顿到天津来，到现场来，通过手机就能达到找工作、换工作的目的。（津云新闻编辑刘颖）
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