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把人才工作与经济社会发展、产业转型升级同谋划、同部署、同推进、同考核，白山市以务实举措、管用招法夯实人才基础性、支撑性、保障性作用，加快构建大长白山区域协同共治的现代化人才治理体系，全力建设践行“两山”理念试验区。
打破壁垒、创新政策，全面深化人才发展体制机制改革。出台《关于开展长白山人才振兴行动助力“两山”理念转化实施方案》，全面推进实施“两山”理念转化战略人才集聚工程、乡村振兴人才集聚工程等8项工程、33项重点任务，自上而下引领带动各地各部门抓人才队伍建设、抓产业平台创建、抓产才融合发展，推动人才链产业链资金链创新链深度融合。同步制定《关于加强和改进新时代白山人才工作打造“两山”理念转化人才集聚高地20条政策措施》，形成政策配套支持，为建设践行“两山”理念试验区提供坚实的人才政策保障。聚焦乡村振兴，鼓励引导各类人才向基层一线流动。构建大长白山乡村振兴组织体系，深化党建生产力工程建设，创新组建4个工作专班、20个攻坚组投入乡村振兴组织体系建设。建立“四类”人才“四送”服务机制，组织高端、专技、乡土、治理4类人才深入各县（市）区开展指导、帮扶、带训等相关服务活动。聚焦“两山”转化，拓宽优化党政人才培养储备路径。实施优秀年轻干部“强基培苗”行动计划，14名优秀干部因现实表现突出、勇于担当作为，被提拔到副处级领导岗位。89名科级以下和“双一流”高校毕业年轻干部选派参加基层治理、乡村振兴、招商引资等。23名省直部门干部和5名县直部门干部互派挂职，14名干部在市县乡互派挂职。8名县处级优秀年轻干部选派到主城区街道担任“第一书记”（主任助理）。创建“人才编制池”，保障重点工作编制储备使用。全市建立了规模为600名左右的市县两级“人才编制池”，提格组建市人才创新创业服务中心，专项管理不同类别人才，最大限度发挥“人才编制池”在招才引智方面的撬动作用。目前，已统筹使用55个事业编制为基层招聘优秀人才，全方位充实基层工作力量。
区域联动、资源联用，全面强化“两山”转化人才支撑。创新校企地合作引高端人才。举办白山市聘请建设践行“两山”理念试验区战略顾问暨深化校地合作对接活动，邀请李玉、仝小林2名院士和省内11所高校38名专家到白山调研指导、开展座谈、建言献策，16名院士专家被聘为战略顾问，与9所高校签署战略合作意向书，围绕生态文明、产业发展等方面提出27项意见建议。积极与清华大学、国药集团、中国建科等高校院所、央企国企民企对接合作，与清华大学团委签署共建学生社会实践基地协议，成立国药集团长白山产业研训基地、中国建科长白山教学基地，对接组织200余人到白山开展人才培养、创新研发、包保帮扶等活动。聚焦产业发展引技术人才。开展“人才助企”专项行动，8名省市级专家深入基层实地调研指导，现场解决企业技术难题28个，签约10个合作项目。举办中国人参产业高质量发展大会、长白山蓝莓产业发展论坛、长白山寒地蓝莓节、送科技下乡等活动，百余名技术专家深入基层一线帮助解决技术难题。依托靖宇县“蓝莓科技小院”，先后引进30余名吉林农业大学硕士研究生到“科技小院”开展蓝莓生产技术研究和推广工作，引进“科技小院”硕士研究生到靖宇县工作，形成了“以才引才、以业留才”的良性循环。助力“两山”转化引优秀人才。高频次发布招聘公告促进高校毕业生来白山工作，去年以来，引进公务员编制人员400余人，“名校优生”引进事业编制人员达1000余人，“绿色通道”引进高层次和急需紧缺人才140余人。
激发活力、积蓄潜力，全面抓好各类人才开发培育。对符合条件的重点就业群体开展网创、家政、养老、餐饮等市场紧缺工种技能项目培训，共开展职业技能培训3.1万人次。实施“吉林三姐”培训项目，帮助她们提高月嫂服务、电子商务、特色面点制作、民间工艺品制作等实用技能。举办乡村振兴巾帼行动“基层领头雁”培训班，培训基层妇联干部。开展科技特派员送“技”下乡培训，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。
用好“两山”资源禀赋，实现人才工作与经济发展“双向融合”；创新“引育留用”，实现人才集聚力和平台吸附力“双向互促”；坚持党管人才原则，强化系统集成和协同共治“双向发力”，白山，让各类人才创业有平台、就业有机会、干事有底气、服务有保障，让人才充分感受到识才爱才、敬才用才的“城市温度”。
来源：吉林日报
责任编辑：李慧龙 编辑：于海
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