影响就业的因素有哪些（大学生选择就业有什么建议）

总的来说影响大家就业的因素有以下几个：

1.中国经济发展程度越高，经济越发达，商业变革的机会和质量越好；

2.中国经济的稳定和经济的波动使就业更加不稳定，人才的流动过多影响就业的准确性；

3.中国的人才数量也是岗位数量和人才数量不平衡的一个重要因素；

4.我国人才素质相对来说是普通技术人才太多，高精度人才太少，这也是我国就业不平衡最突出的一个方面。

5.就业政策：虽然近年来我国的就业政策有了很大的改善，但在公平竞争就业方面仍有一定差距。

但是真的是这样吗？经过调查，我们会发现，其实还有一个更现实的因素。企业对人才要求太高，没有给新员工提供成长期和积累期，一上岗就要处理实际问题，新员工是不可能的。

这时我们发现，企业需要有多年的工作经验和岗位知识，每个企业有不同的要求，而学生在学校接受教育，即使校企合作深度融合，也不能满足企业的所有要求，将潜在员工拒之门外。

一些传统企业和一些产能过剩的企业退出了历史舞台。这些企业的原有员工已经重新进入社会，与新员工一起进入了新的职业生涯。这个新职业有以下特点：

1.每个员工都站在同一起跑线上。谁接受新知识的能力强，谁就会有新的榜样，他的劳动报酬会使劳动富有想象力。

2.所有从学校出来的学生都必须面对一个新问题。如果他们原来的专业不好，就得马上转行。我换了工作内容，其他都一样。

3.工作多，工人多，流动性大。这类职业最大的特点是工资低，待遇不稳定，劳动关系紧张。

那么说完了影响就业的因素以后，我们再来聊聊大学生应该如何就业吧。毕竟仅仅只是知道影响因素，但是却不会根据自身的优势来就业的话依旧还是会很难就业。所以如果大家对接下来的内容感兴趣的话就来一起看看吧。

1.尽量从事与所学专业相关或相近的岗位。求职者要根据市场情况，尽量从专业中选择工作。对于没有经验、学历不高的毕业生，要从基层做起，积累工作经验，锻炼工作技能和水平，通过不断提升自己，为自己的未来做好职业规划。

2.通过参加大型招聘会求职。每个城市每年都会举办大型招聘会，为求职者提供便捷高效的渠道。大学生要知道每次招聘会的时间，准备好简历，注意着装，准备好与企业面对面的直接交流。

3.求职者可以通过在网站和微信公众平台上注册简历来求职。求职者可以在网上填写自己的基本个人信息、工作经历、学习经历、求职意向，根据自己需要的工作信息申请合适的工作。

4.求职者应该为面试做好准备。了解面试程序，做好心理和材料准备。在面试过程的陈述中，要突出重点，回答要有理有据，条理清楚，严禁提出没有回答的问题。

5.请记住“机会总是留给有准备的人”。和有经验的人交流，听听他们的意见，最后结合自己的学习经历，兴趣取向等方面，明确自己能做什么。