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今年的政府工作报告提出，“推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局。实施中医药振兴发展重大工程。”记者从市卫健委获悉，本市将进一步加强中医药高层次人才培养和储备，夯实基层中医药人才队伍。到2025年，实现二级以上公立中医医院中医医师配置不低于本机构医师总数的60%。
按照新出台的《关于加强我市新时代中医药人才工作的实施方案（2023-2025年）》，本市将实施中医药杰出人才培养计划，培养8至10名中医药杰出人才。落实各项人才培养措施，配套“一人一策”的人才支持举措，搭建人才事业平台，鼓励申报国家级顶尖人才称号、主持国家重大课题、开展学术传承。
本市将实施学科领军人才培养计划，培养50名左右领军人才。组织实施岐黄工程高层次人才培养计划、海河学者卫生健康行业高层次人才选拔培养工程等项目，开展中医经典传承高级人才研修项目、西学中高级人才研修项目，支持领军人才通过传承工作室等形式，开展学术传承、科学研究和团队建设。
同时，本市将实施中医药优秀中青年骨干人才培养计划，培养100名左右青年拔尖创新人才。以中医药创新团队、中医药传承工作室、博士后科研工作站等人才培养和科技创新平台为依托，以青年岐黄学者、优秀中医临床人才、青年医学新锐等人才支持项目为抓手，不断做大做强优秀中青年骨干人才队伍。鼓励支持优秀中青年人才申报天津市中医中西医结合科研课题和中医药重点领域科研课题。
本市还将提升基层中医药人才服务能力，鼓励各区加大基层名老中医药专家传承工作室建设力度，开展传承人才培养。面向基层医疗机构医师和乡村医生，开展中医药专业知识培训和西学中培训班，培训一批“能中会西”的基层医生和全科医生。持续开展中医馆骨干人才培训。实施基层中医药治未病能力提升和基层中医药康复能力建设项目，加强基层医疗机构中医治未病和康复技术培训和推广，提升基层卫生专业技术人员中医药服务能力，满足城乡居民对中医药服务的需求。
此外，积极推动人才向基层流动。强化基层医疗卫生机构中医药人员配备，深入推进镇村卫生服务一体化管理，鼓励各区探索对村卫生室岗位人员实行“区招镇管村用”管理。加强中医医疗集群建设，建立三级中医医疗机构专科团队向基层流动长效机制。落实服务基层制度，中医执业医师晋升副高级职称的，应当有累计1年以上在基层或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。到2025年，社区卫生服务站至少配备1名中医类别医师或能够提供中医药服务的临床类别医师，80%以上的村卫生室至少配备1名能够提供中医药服务的医务人员。（记者黄建高）
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